בעית שכר מטרידה

[j i m m y]

בעית שכר מטרידה

בעית שכר מטרידה
עבדתי במקום (פאב-מסעדה) מסויים כטבח. לא הוחתמתי על שום חוזה, וע"י האדם שראיין אותי - טבח ותיק במקום, אמר לי שהשכר הוא 21 ש"ח לשעה. עקב סיבות מסוימות, עזבתי את מקום העבודה אחרי כשבועיים. (אם אתם סקרנים בקשר לסיבה - אין בעיה, אחזור להסביר). חזרתי למקום בשביל לקבל את השכר שהגיע לי אחרי כחודש מאז עזבתי המקום עקב דחיה חוזרת ונשנת של הבעלים - באתי לקבל צ'ק, אע"פ שמילאתי טופס 101 (מס הכנסה) כהלכה, והסתבר שלפתע בעל המקום לא חשב שמגיע לי אפילו 20 ש"ח לשעה, ואפילו נתן לי במקום רק שכר מינימום של 18 ש"ח, עבור 12 ימי העבודה שלי שם. יצא, שעבור שבועיים עבודה במקום קיבלתי רק 990 ש"ח - שזה אפילו לא חצי שכר מינימום. האם יש לי מקום לטענות, האם בכלל הטענות שלי צודקות? האם אני יכול בכלל לתבוע את מקום העבודה הזה, או שאני יכול לבכות על מר גורלי עד מחר??

 

[איילאיל]

השאלה שלך מעורבת

בעית שכר מטרידה
עבדתי במקום (פאב-מסעדה) מסויים כטבח. לא הוחתמתי על שום חוזה, וע"י האדם שראיין אותי - טבח ותיק במקום, אמר לי שהשכר הוא 21 ש"ח לשעה. עקב סיבות מסוימות, עזבתי את מקום העבודה אחרי כשבועיים. (אם אתם סקרנים בקשר לסיבה - אין בעיה, אחזור להסביר). חזרתי למקום בשביל לקבל את השכר שהגיע לי אחרי כחודש מאז עזבתי המקום עקב דחיה חוזרת ונשנת של הבעלים - באתי לקבל צ'ק, אע"פ שמילאתי טופס 101 (מס הכנסה) כהלכה, והסתבר שלפתע בעל המקום לא חשב שמגיע לי אפילו 20 ש"ח לשעה, ואפילו נתן לי במקום רק שכר מינימום של 18 ש"ח, עבור 12 ימי העבודה שלי שם. יצא, שעבור שבועיים עבודה במקום קיבלתי רק 990 ש"ח - שזה אפילו לא חצי שכר מינימום. האם יש לי מקום לטענות, האם בכלל הטענות שלי צודקות? האם אני יכול בכלל לתבוע את מקום העבודה הזה, או שאני יכול לבכות על מר גורלי עד מחר??

השאלה שלך מעורבת
אם קיבלת שכר מינימום, אז המעביד שלך בסדר. המחלוקת היא האם הטבח שראיין אותך היה מוסמך מבחינת המעסיק לא רק לקבל אותך לעבודה, אלא גם לסכם איתך את השכר; האם אותו טבח נהג כך גם לגבי עובדי מטבח אחרים או טבחים שעבדו לפניך. נקודה נוספת היא נקודה ראייתית, ככל שטענותיך יוכחשו, היא מה השכר המקובל באותו ענף לגבי עובד מסוגך (תפקיד וותק). תחשב מה ההפרש ואם אתה מוכן לתבוע בגינו את המעסיק לשעבר (לא מדובר בהפרש משמעותי). אייל

 

[j i m m y]

אממ, 3 שקל זה לא הפרש?

השאלה שלך מעורבת
אם קיבלת שכר מינימום, אז המעביד שלך בסדר. המחלוקת היא האם הטבח שראיין אותך היה מוסמך מבחינת המעסיק לא רק לקבל אותך לעבודה, אלא גם לסכם איתך את השכר; האם אותו טבח נהג כך גם לגבי עובדי מטבח אחרים או טבחים שעבדו לפניך. נקודה נוספת היא נקודה ראייתית, ככל שטענותיך יוכחשו, היא מה השכר המקובל באותו ענף לגבי עובד מסוגך (תפקיד וותק). תחשב מה ההפרש ואם אתה מוכן לתבוע בגינו את המעסיק לשעבר (לא מדובר בהפרש משמעותי). אייל

אממ, 3 שקל זה לא הפרש?
אני באמת לא יודע אם זה שווה את ההזעה. אני לא יודע מה הטבח הזה עושה. הוא לא היה מעלי הטבח, לא היה בוס. הוא היה חבר לעבודה. אני לא יודע מה השכר המקובל, וכשדיברתי עם המעסיק שלי, הוא שלל את היותי טבח - ממש זרק לי את זה בפרצוף.. נזנח את זה שזה היה משפיל באותו רגע, אבל הרעיון מובן. עשיתי את עבודתי על הצד הטוב ביותר שאפשר, ועשיתי גם הרבה מעבר למה שהייתי רק צריך לעשות.

 

[איילאיל]

זה יותר משלושה שקלים

אממ, 3 שקל זה לא הפרש?
אני באמת לא יודע אם זה שווה את ההזעה. אני לא יודע מה הטבח הזה עושה. הוא לא היה מעלי הטבח, לא היה בוס. הוא היה חבר לעבודה. אני לא יודע מה השכר המקובל, וכשדיברתי עם המעסיק שלי, הוא שלל את היותי טבח - ממש זרק לי את זה בפרצוף.. נזנח את זה שזה היה משפיל באותו רגע, אבל הרעיון מובן. עשיתי את עבודתי על הצד הטוב ביותר שאפשר, ועשיתי גם הרבה מעבר למה שהייתי רק צריך לעשות.

זה יותר משלושה שקלים
אבל זה גם לא הון ששווה להתכתש עליו בביה"ד לעבודה, אלא אם ממש אתה סובל מעודף זמן. חוץ מזה, הייתי בודק כמה מס הכנסה הורידו לך, יתכן ומכאן נובע הפער. תבדוק. אם מגיעים לך החזרים - תפנה למס הכנסה. אייל