התפטרות מוצדקת

[שרוש1]

התפטרות מוצדקת

התפטרות מוצדקת
חיפשתי באתר הביטוח הלאומי ולא מצאתי,איפה אפשר למצוא פירוט של הסיבות האפשרויות להתפטרות מוצדקת, שמאפשרת קבלה מיידית של דמי אבטלה (ללא תקופת ההמתנה) ?

 

[איילאיל]

סיבות להתפטרות בדין

התפטרות מוצדקת
חיפשתי באתר הביטוח הלאומי ולא מצאתי,איפה אפשר למצוא פירוט של הסיבות האפשרויות להתפטרות מוצדקת, שמאפשרת קבלה מיידית של דמי אבטלה (ללא תקופת ההמתנה) ?

סיבות להתפטרות בדין
מפוטר ניתן למצוא בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות. אני מניח שתמצא/י קישורים בפורום. אייל

 

[שרוש1]

תיקון נוסח

סיבות להתפטרות בדין
מפוטר ניתן למצוא בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות. אני מניח שתמצא/י קישורים בפורום. אייל

תיקון נוסח
שאלתי באה בעקבות תשובה לשאלה אחרת ששאלתי בפורום. אז נאמר לי כי למרות שהתפטרות עקב העתקת מקום מגורים לאיזור פיתוח מזכה בפיצויי פיטורין, בגלל התפטרות כדין מפוטר, אין זה נחשב כהתפטרות מוצדקת שמזכה מדמי אבטלה ללא תקופת המתנה, לכן רציתי לדעת איפה אפשר למצוא פירוט של כל המיקרים בהם התפטרות נחשבת מוצדקת לעיניין קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

 

[איילאיל]

אתה יכול

תיקון נוסח
שאלתי באה בעקבות תשובה לשאלה אחרת ששאלתי בפורום. אז נאמר לי כי למרות שהתפטרות עקב העתקת מקום מגורים לאיזור פיתוח מזכה בפיצויי פיטורין, בגלל התפטרות כדין מפוטר, אין זה נחשב כהתפטרות מוצדקת שמזכה מדמי אבטלה ללא תקופת המתנה, לכן רציתי לדעת איפה אפשר למצוא פירוט של כל המיקרים בהם התפטרות נחשבת מוצדקת לעיניין קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

אתה יכול
להכנס לאתר של הביטוח הלאומי, יש שם עלון בנושא אבטלה. כעיקרון התפטרות מוצדקת יכולה להיות כל התפטרות שלעובד לא היתה שליטה על הנסיבות - באופן שמטה לחמו נגדע; כגון: מצב בריאותי של בן משפחה, יחס משפיל של המעסיק, הטרדה מינית, תנאי עבודה הפחותים מהקבוע בחוק, דברים בסגנון הזה. אגב, להבנתי אין פירוט של כל המקרים, התפטרות מוצדקת יכולה להיות כל מקרה שיתאים לביה"ד לקבוע אותו ככזה. אייל

 

[איילאיל]

תקנה 8

אתה יכול
להכנס לאתר של הביטוח הלאומי, יש שם עלון בנושא אבטלה. כעיקרון התפטרות מוצדקת יכולה להיות כל התפטרות שלעובד לא היתה שליטה על הנסיבות - באופן שמטה לחמו נגדע; כגון: מצב בריאותי של בן משפחה, יחס משפיל של המעסיק, הטרדה מינית, תנאי עבודה הפחותים מהקבוע בחוק, דברים בסגנון הזה. אגב, להבנתי אין פירוט של כל המקרים, התפטרות מוצדקת יכולה להיות כל מקרה שיתאים לביה"ד לקבוע אותו ככזה. אייל

תקנה 8
לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה) קובעת התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו (סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים), או עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או נסיבות אחרות שבעטיין לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו (סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים). כיוון שסעיף 11(א) מנוסח באופן כללי - יש לפנות לפסיקה הלא מעטה בעניינו, אבל בגדול אלו מקרים שציינתי בהודעה הקודמת שלי. אייל

 

[יוסאריאן]

אבל...

תקנה 8
לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה) קובעת התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו (סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים), או עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או נסיבות אחרות שבעטיין לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו (סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים). כיוון שסעיף 11(א) מנוסח באופן כללי - יש לפנות לפסיקה הלא מעטה בעניינו, אבל בגדול אלו מקרים שציינתי בהודעה הקודמת שלי. אייל

אבל...
כמו שכבר כתבתי באחת ההודעות שלי פה - התקנה אינה "רשימה סגורה" של מקרים ותמיד ניתן לנסות לשכנע שהתפטרות מסויימת היא "מוצדקת" לצורך דמי אבטלה, גם אם היא לא התפטרות בנסיבות שרשומות בתקנה 8.

 

[איילאיל]

זה מה שכתבתי לגבי סעיף 11(א)

אבל...
כמו שכבר כתבתי באחת ההודעות שלי פה - התקנה אינה "רשימה סגורה" של מקרים ותמיד ניתן לנסות לשכנע שהתפטרות מסויימת היא "מוצדקת" לצורך דמי אבטלה, גם אם היא לא התפטרות בנסיבות שרשומות בתקנה 8.

זה מה שכתבתי לגבי סעיף 11(א)

 

[יוסאריאן]

לדעתי - לא בדיוק.

זה מה שכתבתי לגבי סעיף 11(א)

לדעתי - לא בדיוק.
התפטרות לפי סעיף 11(א) בחוק פיצויי פיטורים היא תמיד התפטרות "מוצדקת" לפי תקנה 8 בתקנות ביטוח אבטלה. מה שאתה כתבת התייחס לניסוח הכללי של סעיף 11(א), כלומר - שהגבולות של התפטרות לפי סעיף 11(א) אינם ברורים. יש מקרים שנכנסים פנימה ויש מקרים שלא. לפי מה שאתה כתבת, אפשר להבין שאם ההתפטרות היא לא לפי סעיפים 6 או 11(א) בחוק פיצויי פיטורים, אז אין מדובר בהתפטרות "מוצדקת" בענין אבטלה. אני אומר שזה לא ככה. אני אומר שגם אם ברור שההתפטרות היא לא לפי סעיפים 6 או 11(א) - היא עדיין יכולה להיחשב כהתפטרות "מוצדקת" בענין אבטלה. (נניח - התפטרות לצורך מציאת עבודה אחרת שתתאים יותר לטיפול בתינוק. נניח - התפטרות לצורך מעבר לעיר פיתוח. נניח - התפטרות מסיבות אידיאולוגיות). תמיד לביה"ד לעבודה יש שיקול דעת לקבוע מה זו התפטרות "מוצדקת" לצורך אבטלה, גם כאשר ברור שאין מדובר בהתפטרות לפי סעיפים 6 או 11(א) בחוק פיצויי פיטורים.

 

[שרוש1]

מי קובע ?

לדעתי - לא בדיוק.
התפטרות לפי סעיף 11(א) בחוק פיצויי פיטורים היא תמיד התפטרות "מוצדקת" לפי תקנה 8 בתקנות ביטוח אבטלה. מה שאתה כתבת התייחס לניסוח הכללי של סעיף 11(א), כלומר - שהגבולות של התפטרות לפי סעיף 11(א) אינם ברורים. יש מקרים שנכנסים פנימה ויש מקרים שלא. לפי מה שאתה כתבת, אפשר להבין שאם ההתפטרות היא לא לפי סעיפים 6 או 11(א) בחוק פיצויי פיטורים, אז אין מדובר בהתפטרות "מוצדקת" בענין אבטלה. אני אומר שזה לא ככה. אני אומר שגם אם ברור שההתפטרות היא לא לפי סעיפים 6 או 11(א) - היא עדיין יכולה להיחשב כהתפטרות "מוצדקת" בענין אבטלה. (נניח - התפטרות לצורך מציאת עבודה אחרת שתתאים יותר לטיפול בתינוק. נניח - התפטרות לצורך מעבר לעיר פיתוח. נניח - התפטרות מסיבות אידיאולוגיות). תמיד לביה"ד לעבודה יש שיקול דעת לקבוע מה זו התפטרות "מוצדקת" לצורך אבטלה, גם כאשר ברור שאין מדובר בהתפטרות לפי סעיפים 6 או 11(א) בחוק פיצויי פיטורים.

מי קובע ?
האם ביה"ד לעבודה הוא היחיד שיכול להכריע אם ההתפטרות מזכה בדמי אבטלה (בהנחה שהיא עקב העתקת מקום מגורים לעיר פיתוח, למשל) או שגם הפקיד במשרד התעסוקה יכול לעשות זאת לפי שיקול דעתו ?

 

[יוסאריאן]

ההחלטה הראשונית היא של...

מי קובע ?
האם ביה"ד לעבודה הוא היחיד שיכול להכריע אם ההתפטרות מזכה בדמי אבטלה (בהנחה שהיא עקב העתקת מקום מגורים לעיר פיתוח, למשל) או שגם הפקיד במשרד התעסוקה יכול לעשות זאת לפי שיקול דעתו ?

ההחלטה הראשונית היא של...
פקיד התביעות בביטוח הלאומי. הוא זה שמחליט אם לשלם דמי אבטלה מייד או להמתין 90 ימים. סביר להניח שאם לא מדובר בהתפטרות לפי תקנה 8 בתקנות האבטלה, פקיד התביעות של המל"ל יחליט שזו לא התפטרות מוצדקת. (ככה המל"ל פועל). במקרה כזה יהיה אפשר לתבוע את המל"ל בביה"ד לעבודה ולבקש שייקבע שההתפטרות היתה מוצדקת.