כמה שאלות על דמי הבראה כדמי לידה

[קומבינטור]

כמה שאלות על דמי הבראה כדמי לידה

כמה שאלות על דמי הבראה כדמי לידה
ברכות על הפורום החיוני. בהצלחה. 1. שאלה בסיסית- האם המל"ל מחשב דמי הבראה כחלק מהמשכורת ואיך החישוב. אם אפשר בלי קישורים כי אני מסלולארי. 2. במידה והתשובה חיובית, האם זה דווקא כאשר דמי ההבראה ניתנו בשלושת החודשים שקדמו ללידה או גם בזמן שקדם לזה. 3. במקרה ודמי ההבראה הם כפולים, גם על שנה הקודמת (כיוון שאז עדיין לא מלאו 12 חודשי עבודה), האם הכל נחשב לדמי הלידה או רק החלק של השנה האחרונה. תודה מראש.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

דמי הבראה ודמי לידה

כמה שאלות על דמי הבראה כדמי לידה
ברכות על הפורום החיוני. בהצלחה. 1. שאלה בסיסית- האם המל"ל מחשב דמי הבראה כחלק מהמשכורת ואיך החישוב. אם אפשר בלי קישורים כי אני מסלולארי. 2. במידה והתשובה חיובית, האם זה דווקא כאשר דמי ההבראה ניתנו בשלושת החודשים שקדמו ללידה או גם בזמן שקדם לזה. 3. במקרה ודמי ההבראה הם כפולים, גם על שנה הקודמת (כיוון שאז עדיין לא מלאו 12 חודשי עבודה), האם הכל נחשב לדמי הלידה או רק החלק של השנה האחרונה. תודה מראש.

דמי הבראה ודמי לידה
המל"ל לא יחשב דמי הבראה כחלק משכרה של עובדת שיצאה לחופשת לידה. החוק קובע כי שיעור דמי הלידה יהא השכר הרגיל של המבוטחת.

 

[קומבינטור]

גם לא בחלק היחסי של 1/12?

דמי הבראה ודמי לידה
המל"ל לא יחשב דמי הבראה כחלק משכרה של עובדת שיצאה לחופשת לידה. החוק קובע כי שיעור דמי הלידה יהא השכר הרגיל של המבוטחת.

גם לא בחלק היחסי של 1/12?
האם את אומרת בעצם שדמי לידה לא כוללים דמי הבראה גם אם הם ניתנו בשלושה החודשים האחרונים שקודם הלידה וגם על החלק היחסי שלהם מתוך 12 חודשים?

 

[ס ה ר ו נ י ת]

אכן. דמי הבראה לא נכללים בחישוב.

גם לא בחלק היחסי של 1/12?
האם את אומרת בעצם שדמי לידה לא כוללים דמי הבראה גם אם הם ניתנו בשלושה החודשים האחרונים שקודם הלידה וגם על החלק היחסי שלהם מתוך 12 חודשים?

אכן. דמי הבראה לא נכללים בחישוב.

 

[יוסאריאן]

אני חולק.

אכן. דמי הבראה לא נכללים בחישוב.

אני חולק.
לדעתי, דמי הבראה ששולמו ברבע השנה שקדם ללידה, כן נכללים בחישוב השכר הקובע לדמי לידה. לפי סעיף 54 בחוק הביטוח הלאומי, ההגדרה של "הכנסה" היא "ההכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח". דמי הבראה חייבים בדמי ביטוח ולכן צריך לחשב גם אותם.

 

[יוסאריאן]

אבל אני מתקן את עצמי.

אני חולק.
לדעתי, דמי הבראה ששולמו ברבע השנה שקדם ללידה, כן נכללים בחישוב השכר הקובע לדמי לידה. לפי סעיף 54 בחוק הביטוח הלאומי, ההגדרה של "הכנסה" היא "ההכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח". דמי הבראה חייבים בדמי ביטוח ולכן צריך לחשב גם אותם.

אבל אני מתקן את עצמי.
בנוסף להוראה בסעיף 54 בחוק, יש גם תקנות שעוסקות בתשלום דמי ביטוח על רכיב של דמי הבראה. אני מתכוון לתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח. בתקנות האלה יש הגדרה של "תשלום נוסף", שזה: "שכר הניתן לעובד בנוסף לשכר החודשי הרגיל, לרבות תשלומים שניתנו כבונוס או כמענק השתתפות ברווחי המעביד ולמעט הפרשים". כלומר - זה כולל "דמי הבראה". בתקנה 5 שבתקנות האלה כתוב: "על תשלום נוסף יחולו, לענין תשלום דמי ביטוח, הוראות אלה: (1) אם שיעורו 25% או יותר מהשכר החודשי הרגיל של עובד יחולק לשנים עשר, והסכום המתקבל מהחלוקה האמורה יצורף לשכר החודש שבו שולם ולשכר כל אחד מאחד עשר החודשים שקדמו לו; תשלום נוסף כאמור, ששולם לעובד שעבד אצל מעבידו פחות מאחד עשר החודשים שקדמו לחודש שבו שולם, יחולק במספר החודשים שבהם עבד העובד אצל אותו מעביד (להלן - חודשי העבודה הקודמים), והסכום המתקבל מהחלוקה האמורה יצורף לשכר החודשי הרגיל בעד כל אחד מחודשי העבודה הקודמים; (2) אם שיעורו נמוך מ25% מהשכר החודשי הרגיל, יצורף לשכר החודשי הרגיל בחודש שבו שולם.". כלומר - התשובה לשאלה אם דמי ההבראה כלולים בבסיס לחישוב דמי הלידה היא כזו: אם דמי ההבראה ששולמו בחודש מסויים הם בשיעור נמוך מ-25% מהשכר הרגיל שנהוג לשלמו מדי חודש, אז הם מחושבים כחלק מהשכר בחודש שבעדו הם שולמו. אם הם בשיעור 25% לפחות מהשכר הרגיל - אז מחלקים אותם ל-12 והחלק ה-1/12 מהם ייחשב כנוסף לשכר הרגיל בחודש שבעדו הם שולמו ובכל אחד מ-11 החודשים הקודמים. לפי זה אני מציע שאם לעובדת העומדת ללדת יש אפשרות לתאם עם המעביד את מועד תשלום דמי ההבראה, אז כדאי לה שדמי ההבראה ישולמו ב-3 החודשים שלפני הלידה הצפויה, אבל אם דמי ההבראה הם לפחות 25% מהשכר הרגיל, אז כדאי לחלק אותם בין שלושת החודשים שלפני הלידה הצפויה, כדי שהתשלום הנוסף בכל חודש יהיה נמוך מ-25%, כך שהסכום יצורף לתשלום של אותו חודש.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

החוק קובע "שכר עבודה רגיל" ולכן -

אני חולק.
לדעתי, דמי הבראה ששולמו ברבע השנה שקדם ללידה, כן נכללים בחישוב השכר הקובע לדמי לידה. לפי סעיף 54 בחוק הביטוח הלאומי, ההגדרה של "הכנסה" היא "ההכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח". דמי הבראה חייבים בדמי ביטוח ולכן צריך לחשב גם אותם.

החוק קובע "שכר עבודה רגיל" ולכן -
שכר עבודה רגיל הוא הכנסה ללא תוספים של דמי הבראה. יחד עם זאת, מנסיוני, ללא כל אפשרות להפנות אתכם למקור חקיקתי אני יכולה לומר כי ראש אגף אמהות בבטוח הלאומי, לרוב מאשרת מתן דמי לידה עם מרכיב דמי ההבראה כל עוד דמי ההבראה אינם גבוהים מרבע השכר. באם הם גבוהים - אזי נוטים לחלק ב-12. שוב, אין לי הפניה חוקית לכך, מדובר בהנחיות פניות של המל"ל. החוק היבש קובע "שכר רגיל". באם תרמי אוכל להפנות אותך למדור אמהות בביטח הלאומי. טלפון - במסר, אם תבקשי.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

גם אני אתקן את עצמי -

החוק קובע "שכר עבודה רגיל" ולכן -
שכר עבודה רגיל הוא הכנסה ללא תוספים של דמי הבראה. יחד עם זאת, מנסיוני, ללא כל אפשרות להפנות אתכם למקור חקיקתי אני יכולה לומר כי ראש אגף אמהות בבטוח הלאומי, לרוב מאשרת מתן דמי לידה עם מרכיב דמי ההבראה כל עוד דמי ההבראה אינם גבוהים מרבע השכר. באם הם גבוהים - אזי נוטים לחלק ב-12. שוב, אין לי הפניה חוקית לכך, מדובר בהנחיות פניות של המל"ל. החוק היבש קובע "שכר רגיל". באם תרמי אוכל להפנות אותך למדור אמהות בביטח הלאומי. טלפון - במסר, אם תבקשי.

גם אני אתקן את עצמי -
ראש מדורב אמהות אמרה לי שמדובר בחוק ולא בהנחיה פנימית והיא הטעתה אותי ולכן יש לך בתשובה למעלה את הציטוט. בלאגן שלם אבל בסוף יוצא שכן תקבלי, לכל הפחות חלק יחסי של כל חודש.

 

[יוסאריאן]

איזה מזל שאנחנו מתוקנים.

גם אני אתקן את עצמי -
ראש מדורב אמהות אמרה לי שמדובר בחוק ולא בהנחיה פנימית והיא הטעתה אותי ולכן יש לך בתשובה למעלה את הציטוט. בלאגן שלם אבל בסוף יוצא שכן תקבלי, לכל הפחות חלק יחסי של כל חודש.

איזה מזל שאנחנו מתוקנים.

 

[קומבינטור]

תודה לכל העונים.

כמה שאלות על דמי הבראה כדמי לידה
ברכות על הפורום החיוני. בהצלחה. 1. שאלה בסיסית- האם המל"ל מחשב דמי הבראה כחלק מהמשכורת ואיך החישוב. אם אפשר בלי קישורים כי אני מסלולארי. 2. במידה והתשובה חיובית, האם זה דווקא כאשר דמי ההבראה ניתנו בשלושת החודשים שקדמו ללידה או גם בזמן שקדם לזה. 3. במקרה ודמי ההבראה הם כפולים, גם על שנה הקודמת (כיוון שאז עדיין לא מלאו 12 חודשי עבודה), האם הכל נחשב לדמי הלידה או רק החלק של השנה האחרונה. תודה מראש.

תודה לכל העונים.
רק כדי לחדד: אם לדוגמא דמי ההבראה אמורים להיות משולמים בינואר הבאה כאשר הלידה היא בפברואר וגובה דמי ההבראה עולה על רבע מהמשכורת, לדוגמא 3000 ש"ח כאשר המשכורת היא 2500, יחולק הסכום ל 12 והתוצאה כפול 3 (חודשים שלפני הלידה) זהו הסכום המשולם? ב. לא התייחסתם לשני שאלותי הנוספות, האם כל זה זה רק כאשר התמזל המזל וההבראה ניתנה סמוך ללידה אך מה הדין כאשר בזמן רחוק היא ניתנה. כמו"כ על השאלה השלישית ששאלתי.

 

[יוסאריאן]

לדעתי - הכל נובע מהתקנות.

תודה לכל העונים.
רק כדי לחדד: אם לדוגמא דמי ההבראה אמורים להיות משולמים בינואר הבאה כאשר הלידה היא בפברואר וגובה דמי ההבראה עולה על רבע מהמשכורת, לדוגמא 3000 ש"ח כאשר המשכורת היא 2500, יחולק הסכום ל 12 והתוצאה כפול 3 (חודשים שלפני הלידה) זהו הסכום המשולם? ב. לא התייחסתם לשני שאלותי הנוספות, האם כל זה זה רק כאשר התמזל המזל וההבראה ניתנה סמוך ללידה אך מה הדין כאשר בזמן רחוק היא ניתנה. כמו"כ על השאלה השלישית ששאלתי.

לדעתי - הכל נובע מהתקנות.
כל תשלום של דמי הבראה נחשב כ"תשלום נוסף" לפי התקנות. לכן, כל פעם שמשולם משהו כזה (גם אם זה על שנתיים), אז במקרה שזה לפחות 25% מהשכר הרגיל - מחלקים את התשלום ל-12 ומוסיפים את החלק לאותו חודש ולכל 11 החודשים הקודמים. לכן, אם דמי ההבראה משולמים בינואר, והלידה בפברואר - אז רבע מהסכום (1/12 כפול 3) יחושב כבסיס לדמי הלידה. לעומת זאת, אם דמי ההבראה משולמים ביולי והלידה תהיה בפברואר שאחרי כן, אז דמי ההבראה ששולמו ביולי לא ישפיעו על דמי הלידה (כי מה ששולם ביולי נחשב לגבי יולי ו-11 החודשים שלפני כן), אבל, אם ביולי שלאחרי הלידה ישולמו דמי הבראה, אז יהיה צריך לעשות חישוב רטרואקטיווי, ולבקש שדמי הלידה יכללו גם את החלק היחסי של דמי ההבראה.

 

[קומבינטור]

תודה מקרב לב

לדעתי - הכל נובע מהתקנות.
כל תשלום של דמי הבראה נחשב כ"תשלום נוסף" לפי התקנות. לכן, כל פעם שמשולם משהו כזה (גם אם זה על שנתיים), אז במקרה שזה לפחות 25% מהשכר הרגיל - מחלקים את התשלום ל-12 ומוסיפים את החלק לאותו חודש ולכל 11 החודשים הקודמים. לכן, אם דמי ההבראה משולמים בינואר, והלידה בפברואר - אז רבע מהסכום (1/12 כפול 3) יחושב כבסיס לדמי הלידה. לעומת זאת, אם דמי ההבראה משולמים ביולי והלידה תהיה בפברואר שאחרי כן, אז דמי ההבראה ששולמו ביולי לא ישפיעו על דמי הלידה (כי מה ששולם ביולי נחשב לגבי יולי ו-11 החודשים שלפני כן), אבל, אם ביולי שלאחרי הלידה ישולמו דמי הבראה, אז יהיה צריך לעשות חישוב רטרואקטיווי, ולבקש שדמי הלידה יכללו גם את החלק היחסי של דמי ההבראה.

תודה מקרב לב