שמירת הריון

[ילדת ארץ ההיביסקוס]

שמירת הריון

שמירת הריון
הביטוח הלאומי דחה תביעתי לגמלת שמירת הריון בנסיבות הבאות: 26.3 - יום ו' - חדר לידה עם צירים- הוראה למנוחה בבית. 28.3 - יום א' - הגעתי למשרד למספר שעות על מנת להעביר משימות למחליפים עד הלידה. משום מה המעסיק רשם נוכחות ל- 4 שעות על היום הזה, אולם נתן גיבוי במכתב לאמור לעיל (רשם שהגעתי לפי דירתשו רק להעביר משימות למספר שעות). הוראת רופא מאותו יום - מנוחה בבית. 1.4.04- אשפוז בבית חולים עד הלידה. 26.4 - לידה. המל"ל טוען שאין לי 30 יום אלא 29.5 ודחה התביעה. לאור הנסיבות - האם יש טעם להגיש תביעה לביה"ד? האם יש תקדימים בעניין? האם 30 הימים אמורים להיות ימים "מלאים"? אשמח לקבל תשובה.

 

[יוסאריאן]

אני לא חושב שהם צריכים להיות מלאים

שמירת הריון
הביטוח הלאומי דחה תביעתי לגמלת שמירת הריון בנסיבות הבאות: 26.3 - יום ו' - חדר לידה עם צירים- הוראה למנוחה בבית. 28.3 - יום א' - הגעתי למשרד למספר שעות על מנת להעביר משימות למחליפים עד הלידה. משום מה המעסיק רשם נוכחות ל- 4 שעות על היום הזה, אולם נתן גיבוי במכתב לאמור לעיל (רשם שהגעתי לפי דירתשו רק להעביר משימות למספר שעות). הוראת רופא מאותו יום - מנוחה בבית. 1.4.04- אשפוז בבית חולים עד הלידה. 26.4 - לידה. המל"ל טוען שאין לי 30 יום אלא 29.5 ודחה התביעה. לאור הנסיבות - האם יש טעם להגיש תביעה לביה"ד? האם יש תקדימים בעניין? האם 30 הימים אמורים להיות ימים "מלאים"? אשמח לקבל תשובה.

אני לא חושב שהם צריכים להיות מלאים
אבל הם צריכים להיות רצופים. ההפסקה שהיתה ביום 28/3, יכולה להיחשב כהפסקה ברציפות. למרות זאת, ייתכן שכדאי להגיש תביעה לביה"ד. אין מה להפסיד חוץ מקצת זמן ותקוה. אולי קצת ילחצו עליהם והם יסכימו להכיר בזכאות. (אבל קחי בחשבון שהסיכויים להצליח - נמוכים).

 

[ילדת ארץ ההיביסקוס]

אין מה להפסיד?

אני לא חושב שהם צריכים להיות מלאים
אבל הם צריכים להיות רצופים. ההפסקה שהיתה ביום 28/3, יכולה להיחשב כהפסקה ברציפות. למרות זאת, ייתכן שכדאי להגיש תביעה לביה"ד. אין מה להפסיד חוץ מקצת זמן ותקוה. אולי קצת ילחצו עליהם והם יסכימו להכיר בזכאות. (אבל קחי בחשבון שהסיכויים להצליח - נמוכים).

אין מה להפסיד?
ומה עם הוצאות?

 

[יוסאריאן]

לא מחייבים בתביעות נגד ביטוח לאומי.

אין מה להפסיד?
ומה עם הוצאות?

לא מחייבים בתביעות נגד ביטוח לאומי.
אלא במקרים מאד יוצאי דופן.

 

[יוסאריאן]

אני מתכוון שלא מחייבים את המבוטחים.

לא מחייבים בתביעות נגד ביטוח לאומי.
אלא במקרים מאד יוצאי דופן.

אני מתכוון שלא מחייבים את המבוטחים.

 

[שיר ורד]

נראה לי שהמל"ל עשה כבר חשבון

אני לא חושב שהם צריכים להיות מלאים
אבל הם צריכים להיות רצופים. ההפסקה שהיתה ביום 28/3, יכולה להיחשב כהפסקה ברציפות. למרות זאת, ייתכן שכדאי להגיש תביעה לביה"ד. אין מה להפסיד חוץ מקצת זמן ותקוה. אולי קצת ילחצו עליהם והם יסכימו להכיר בזכאות. (אבל קחי בחשבון שהסיכויים להצליח - נמוכים).

נראה לי שהמל"ל עשה כבר חשבון
אחרי אי הרציפות. מאחר ובחודש מרץ היו 31 ימים הרי בין ה 26/3 לבין ה 26/4 היו 31 יום (או אפילו 32 יום אם לוקחים גם את שני הימים בקצה). כנראה שהמל"ל עשה את החישוב מסיום העבודה ב 28/3 ועד הלידה ב 26/4. האם אין ועדת ערר שאפשר לפנות אליה לפני פניה לבי"ד? זה נראה כמו התאכזרות של הפקידים במקרה גבולי ביותר. שאלה נוספת - נניח שתביעתה כנגד הביטוח הלאומי תיכשל - האם יש מקום לתביעה נגד המעסיק - שלא רק שסיכן אותה ואת העובר, אלא בדרישתו להגעתה לחפיפה ובדווח על שעות אלו, כשעות עבודה גרם לה להפסיד את הפיצוי המגיע לה מביטוח לאומי?