עבודה בשעת חירום
אישתך צריכה לברר ישירות במפעל האם הוא הוכרז כמפעל חיוני ורק במצב זה עליה להגיע לעבודה. חשוב לציין כי על פי
מדריך פיצויים למעסיקים ולעובדים באתר עוז: אין לפטר עובד שנעדר לצורך השגחה על ילדו, שנמצא איתו מכיוון שמוסד החינוך שהוא לומד בו נסגר עקב הוראה של גורמי הצבא. זאת, אם מתקיים אחד התנאים הבאים: • בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו מאותה סיבה • בן הזוג עצמאי או לא עובד, אך נבצר ממנו לשמור על הילד • הילד נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד • העובד הוא הורה יחיד שלו אם יש במקום העבודה של ההורה סידור מקובל להשגחה על הילד, הורה שלא הגיע לעבודתו אינו מוגן מפני פיטורים. כמו כן אם משרד התמ"ת הוציא צו ריתוק שמחייב את העובד להתייצב לעבודתו – עליו להגיע לעבודתו. אם לא הוצא צו ריתוק והעובד פטור אף על פי שמולאו התנאים המפורטים, באפשרותו לפנות לאגף האכיפה של משרד התמ"ת
ולהגיש תלונה במישור הפלילי, וכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. בכל מקרה כל עוד לא פוטר העובד, אין סנקציה שאפשר להפעיל כנגד המעביד.
