דחוף. אבי נפטר. האם מגיע חופשת אבל?

[עובד זמני שאביו נפטר]

דחוף. אבי נפטר. האם מגיע חופשת אבל?

דחוף. אבי נפטר. האם מגיע חופשת אבל?
האם מגיע לי חופשות לפי חוק אחרי עבודה של חצי שנה במקום כעובד זמני ? אני עובד בממוצע 15-22 משמרות בחודש כ"א שש שעות בערך. האם לפי החוק מגיע לי תשלום על ימי אבל (7 ימים) . אציין שעל בקשה של מימוש של שני ימי חופש לאחרונה עשו לי פרצופים מכאן והודעה חדשה ועד עכשיו לא נתנו אותם.

 

[עובד זמני שאביו נפטר]

ואפ-רופו החגים הקרבים-חופשות אלה

דחוף. אבי נפטר. האם מגיע חופשת אבל?
האם מגיע לי חופשות לפי חוק אחרי עבודה של חצי שנה במקום כעובד זמני ? אני עובד בממוצע 15-22 משמרות בחודש כ"א שש שעות בערך. האם לפי החוק מגיע לי תשלום על ימי אבל (7 ימים) . אציין שעל בקשה של מימוש של שני ימי חופש לאחרונה עשו לי פרצופים מכאן והודעה חדשה ועד עכשיו לא נתנו אותם.

ואפ-רופו החגים הקרבים-חופשות אלה
כגון ראש השנה והימים הקבועים בחוק גם הם מגיעים לי? והאם זו זכות שניתן היה לותר עליה בחוזה עבודה? פשוט לא שמתי לב על מה חתמתי כשהתקבלתי. מרוב לחץ.

 

[Sch]

חוק חופשה שנתית.

ואפ-רופו החגים הקרבים-חופשות אלה
כגון ראש השנה והימים הקבועים בחוק גם הם מגיעים לי? והאם זו זכות שניתן היה לותר עליה בחוזה עבודה? פשוט לא שמתי לב על מה חתמתי כשהתקבלתי. מרוב לחץ.

חוק חופשה שנתית.
הנה החוק. ימי אבל אינם באים במניין ימי חופשה. אתה זכאי לשבת שבעה, לא ייחשב כחופשה (סעיף 5 לחוק). אדם זכאי ל - 14 ימי חופשה בשנת עבודתו הראשונה, מועד החופשה - בחודש האחרון של שנת העבודה, או במשך השנה שאחריה. אבל, אתה רשאי לקחת חופשה בת יום בכל מועד שתבחר, תוך הודעה למעביד 30 יום לפחות לפני מועד החופשה, או בסיכום מראש איתו - במועד אחר. (סעיף 6).

 

[עובד זמני שאביו נפטר]

תודה,חופשת-אבל = בתשלום?ע"ח המעסיק?

חוק חופשה שנתית.
הנה החוק. ימי אבל אינם באים במניין ימי חופשה. אתה זכאי לשבת שבעה, לא ייחשב כחופשה (סעיף 5 לחוק). אדם זכאי ל - 14 ימי חופשה בשנת עבודתו הראשונה, מועד החופשה - בחודש האחרון של שנת העבודה, או במשך השנה שאחריה. אבל, אתה רשאי לקחת חופשה בת יום בכל מועד שתבחר, תוך הודעה למעביד 30 יום לפחות לפני מועד החופשה, או בסיכום מראש איתו - במועד אחר. (סעיף 6).

תודה,חופשת-אבל = בתשלום?ע"ח המעסיק?
האם מותר לי להיות באבל אבל לא אקבל תמורה על כך???

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מצטערת על מות אביך - תוספת קטנה

דחוף. אבי נפטר. האם מגיע חופשת אבל?
האם מגיע לי חופשות לפי חוק אחרי עבודה של חצי שנה במקום כעובד זמני ? אני עובד בממוצע 15-22 משמרות בחודש כ"א שש שעות בערך. האם לפי החוק מגיע לי תשלום על ימי אבל (7 ימים) . אציין שעל בקשה של מימוש של שני ימי חופש לאחרונה עשו לי פרצופים מכאן והודעה חדשה ועד עכשיו לא נתנו אותם.

מצטערת על מות אביך - תוספת קטנה
גם בחודש שבו תשב שבעה וגם בחודש בו יש חגים, הנך זכאי לשכר בסיס. כלומר, אם סוכם איתך על תשלום בסיסי מסוים, אתה זכאי לסכום הזה. שים לב כי סכום הבסיס הזה לא יכול להיות נמוך משכר המינימום. מצרפת לך טבלת שכר מינימום - מצויין שם גם מהו המינימום לשעת עבודה. רק בריאות.

 

[יוסאריאן]

עד כמה שאני זוכר...

מצטערת על מות אביך - תוספת קטנה
גם בחודש שבו תשב שבעה וגם בחודש בו יש חגים, הנך זכאי לשכר בסיס. כלומר, אם סוכם איתך על תשלום בסיסי מסוים, אתה זכאי לסכום הזה. שים לב כי סכום הבסיס הזה לא יכול להיות נמוך משכר המינימום. מצרפת לך טבלת שכר מינימום - מצויין שם גם מהו המינימום לשעת עבודה. רק בריאות.

עד כמה שאני זוכר...
יש צו הרחבה המחייב מעביד לשלם לעובד שהוא באבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה, שכר לימים שבהם הוא לא עובד מפאת האבל לפי מנהגי דתו, עד 7 ימים. אני לא ממש מכיר את צו ההרחבה הזה, אבל לפי מה שאני זוכר - ראיתי אותו, אולי אפילו בפורום הזה. אם זה נכון - אז המעביד חייב לשלם לעובד על ימי האבל, כאילו הוא עבד.

 

[יוסאריאן]

ובקשר לחגים...

עד כמה שאני זוכר...
יש צו הרחבה המחייב מעביד לשלם לעובד שהוא באבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה, שכר לימים שבהם הוא לא עובד מפאת האבל לפי מנהגי דתו, עד 7 ימים. אני לא ממש מכיר את צו ההרחבה הזה, אבל לפי מה שאני זוכר - ראיתי אותו, אולי אפילו בפורום הזה. אם זה נכון - אז המעביד חייב לשלם לעובד על ימי האבל, כאילו הוא עבד.

ובקשר לחגים...
אם עבדת לפחות 3 חודשים ואם לא נעדרת מהעבודה בלא אישור ביום שלפני החג וביום שאחרי החג - אתה זכאי לתשלום על ימי החגים (יומיים בראש השנה (אלא אם אתה לא עובד ממילא בימי ששי ואז - השנה - רק יום אחד), יום כיפור (השנה לא - כי הוא חל בשבת), היום הראשון של סוכות, שמחת תורה, החג הראשון של פסח, שביעי של פסח, יום העצמאות ושבועות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

יוסאריאן - השאלה היא האם הוא חייב

ובקשר לחגים...
אם עבדת לפחות 3 חודשים ואם לא נעדרת מהעבודה בלא אישור ביום שלפני החג וביום שאחרי החג - אתה זכאי לתשלום על ימי החגים (יומיים בראש השנה (אלא אם אתה לא עובד ממילא בימי ששי ואז - השנה - רק יום אחד), יום כיפור (השנה לא - כי הוא חל בשבת), היום הראשון של סוכות, שמחת תורה, החג הראשון של פסח, שביעי של פסח, יום העצמאות ושבועות.

יוסאריאן - השאלה היא האם הוא חייב
לשלם לו עבור ימים אלה את שכר הבסיס שהוא מקבל עפ"י שעת עבודה או אם נניח לרגע כי למשמרות נוספות תוספות כגון עבודת לילה וכו', האם הוא צריך לשלם עפ"י ממוצע? אני חושבת שרק שכר בסיס. ואתה זוכר נכון, הנה הקישור.

 

[r66]

הא לך קישור

עד כמה שאני זוכר...
יש צו הרחבה המחייב מעביד לשלם לעובד שהוא באבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה, שכר לימים שבהם הוא לא עובד מפאת האבל לפי מנהגי דתו, עד 7 ימים. אני לא ממש מכיר את צו ההרחבה הזה, אבל לפי מה שאני זוכר - ראיתי אותו, אולי אפילו בפורום הזה. אם זה נכון - אז המעביד חייב לשלם לעובד על ימי האבל, כאילו הוא עבד.

הא לך קישור
לצו בדבר הרחבת ההסכם הקיבוצי

 

[r66]

רק דבר אחד.... תקן אותי אם אני

עד כמה שאני זוכר...
יש צו הרחבה המחייב מעביד לשלם לעובד שהוא באבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה, שכר לימים שבהם הוא לא עובד מפאת האבל לפי מנהגי דתו, עד 7 ימים. אני לא ממש מכיר את צו ההרחבה הזה, אבל לפי מה שאני זוכר - ראיתי אותו, אולי אפילו בפורום הזה. אם זה נכון - אז המעביד חייב לשלם לעובד על ימי האבל, כאילו הוא עבד.

רק דבר אחד.... תקן אותי אם אני
טועה...נדמה שיש תנאי שימי אבל יהיו 7 ימים מלאים ולא "עד 7 ימים", אם פחות מכך העובד איננו זכאי לתשלום כלל

 

[r66]

למרות שכתוב "...ולא יותר מ-7 ימים

רק דבר אחד.... תקן אותי אם אני
טועה...נדמה שיש תנאי שימי אבל יהיו 7 ימים מלאים ולא "עד 7 ימים", אם פחות מכך העובד איננו זכאי לתשלום כלל

למרות שכתוב "...ולא יותר מ-7 ימים
קלנדריים" אני מתכוונת שכל אחד, פי דתו חייב למצות את ימי האבל.

 

[עובד זמני שאביו נפטר]

עמימות שכר הבסיס... משמרות

מצטערת על מות אביך - תוספת קטנה
גם בחודש שבו תשב שבעה וגם בחודש בו יש חגים, הנך זכאי לשכר בסיס. כלומר, אם סוכם איתך על תשלום בסיסי מסוים, אתה זכאי לסכום הזה. שים לב כי סכום הבסיס הזה לא יכול להיות נמוך משכר המינימום. מצרפת לך טבלת שכר מינימום - מצויין שם גם מהו המינימום לשעת עבודה. רק בריאות.

עמימות שכר הבסיס... משמרות
למה את מתכוונת בזה. אני עובד לפי משמרות שהוגדרו כמשמרות בנות 6 שעות שהשכר לשעה הוא 22 שח כולל נסעות. האם לפי השכר הזה יחושב התשלום עבור חופשת האבל? האם השכר היומי הזה, כ-132 ש"ח הוא שכר הבסיס לחישוב השכר על ימי האבל? האם זה זכות יסוד מוקנת בחוק שלא ניתן לוותר עליה גם בחוזה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא הבנתי מה ההבדל?

עמימות שכר הבסיס... משמרות
למה את מתכוונת בזה. אני עובד לפי משמרות שהוגדרו כמשמרות בנות 6 שעות שהשכר לשעה הוא 22 שח כולל נסעות. האם לפי השכר הזה יחושב התשלום עבור חופשת האבל? האם השכר היומי הזה, כ-132 ש"ח הוא שכר הבסיס לחישוב השכר על ימי האבל? האם זה זכות יסוד מוקנת בחוק שלא ניתן לוותר עליה גם בחוזה?

לא הבנתי מה ההבדל?
אם סוכם שמשמרת שלך הינה בעלת מספר שעות מסויים, הרי שידוע כמה אתה מקבל בכל משמרת ואת זה אתה אמור לקבל עפ"י פירוט הימים שיוסאריאן כתב (ולנוחיותך מצרפת גם את הקישור לפרוט זה). אתה צריך לקבל את הבסיס שסוכם עליו. אם לדוגמא סוכם שמשמרת בסיסית היא 6 שעות אבל בפועל יש משמרות רבות שבהן אתה עובד 7 שעות ובעבור השעה ה-7 אתה מקבל תוספת, עדין, לדעתי, מה שהמעביד חייב לשלם לך זה עפ"י הבסיס המוסכם. כלומר 6X22. אי אפשר להתנות על זכויות אלה (ימי האבל והחגים עפ"י הפרוט המצורף).

 

[עובד זמני שאביו נפטר]

הם יכולים פשוט "לא לתת משמרות"

לא הבנתי מה ההבדל?
אם סוכם שמשמרת שלך הינה בעלת מספר שעות מסויים, הרי שידוע כמה אתה מקבל בכל משמרת ואת זה אתה אמור לקבל עפ"י פירוט הימים שיוסאריאן כתב (ולנוחיותך מצרפת גם את הקישור לפרוט זה). אתה צריך לקבל את הבסיס שסוכם עליו. אם לדוגמא סוכם שמשמרת בסיסית היא 6 שעות אבל בפועל יש משמרות רבות שבהן אתה עובד 7 שעות ובעבור השעה ה-7 אתה מקבל תוספת, עדין, לדעתי, מה שהמעביד חייב לשלם לך זה עפ"י הבסיס המוסכם. כלומר 6X22. אי אפשר להתנות על זכויות אלה (ימי האבל והחגים עפ"י הפרוט המצורף).

הם יכולים פשוט "לא לתת משמרות"
בשבוע הבא ואז ישוחרררו מחובת תשלום ימי האבל? אני תוהה משום שמחר הם מודיעים לי כמה משמרות עלי לעבוד שבוע הבא. אני חושב שאם אני אגיד כבר שאבא שלי נפטר הם פשוט לא יתנו לי משמרות וכך ישחררו עצמם מתשלום ימי אבל. ר' פרוט בהודעה הקודמת שהוספתי לגבי ביטולי משמרות מהרגע להרגע, ובדיעבד טענתם שאין בעצם משמרת אז אין מה לשלם עליה (ימי מחלה). אני תוהה אם הם יכולים לפטור עצמם פשוט מתשלום חופשות באופן הזה של ביטול משמרות או אי-מתן משמרות. מתי אני צריך להגיד שאני רוצה את חופשת האבל?

 

[עובד זמני שאביו נפטר]

הצרה, שבמקום העבודה לא אוהבים לשלם

דחוף. אבי נפטר. האם מגיע חופשת אבל?
האם מגיע לי חופשות לפי חוק אחרי עבודה של חצי שנה במקום כעובד זמני ? אני עובד בממוצע 15-22 משמרות בחודש כ"א שש שעות בערך. האם לפי החוק מגיע לי תשלום על ימי אבל (7 ימים) . אציין שעל בקשה של מימוש של שני ימי חופש לאחרונה עשו לי פרצופים מכאן והודעה חדשה ועד עכשיו לא נתנו אותם.

הצרה, שבמקום העבודה לא אוהבים לשלם
מסרבים לשלם לי , לדוגמא ימי מחלה בימים שבהם ביטלו משמרת. וזה הם עושים לעתים קרובות. כלומר הם יכולים לבטל לי משמרת פחות מ-24 שעות לפניה, ולי אין זמן למצוא סידור אחר כמובן בהתראה כה קצרה, אבל ביקשתי פעם ימי מחלה שהתחילו כאשר כן היו ימי עבודה והם מסרבים לשלם אותם על הימים בהם היתה אמורה להיות משמרת, אבל ביטלו אותה ברגע האחרון. נשאלת השאלה כמה חופש פעולה יש להם לא לשלם חופשים בתואנה שלא היתה משמרת כי הם ביטלו אותה. ושאלה שנייה: לגבי הקלנדריות של חופשת האבל, האם ביום כזה, שהם ביטלו משמרת, בצורה חסרת אחריות זו, הם יכולים להגיד לי : לא היתה משמרת, אז אין תשלום יום אבל. וגם, אם ביום שישי לא עובדים, אז לא ישלמו יום אבל גם בימי שישי? ומה משמעות הקלנדריות באופן כללי. זה אומר ששבת לא ישלמו? לא ברור העניין הזה. אני מודה על התייחסותכם המהירה בשעה קשה זו.

 

[Sch]

נראה לי -

הצרה, שבמקום העבודה לא אוהבים לשלם
מסרבים לשלם לי , לדוגמא ימי מחלה בימים שבהם ביטלו משמרת. וזה הם עושים לעתים קרובות. כלומר הם יכולים לבטל לי משמרת פחות מ-24 שעות לפניה, ולי אין זמן למצוא סידור אחר כמובן בהתראה כה קצרה, אבל ביקשתי פעם ימי מחלה שהתחילו כאשר כן היו ימי עבודה והם מסרבים לשלם אותם על הימים בהם היתה אמורה להיות משמרת, אבל ביטלו אותה ברגע האחרון. נשאלת השאלה כמה חופש פעולה יש להם לא לשלם חופשים בתואנה שלא היתה משמרת כי הם ביטלו אותה. ושאלה שנייה: לגבי הקלנדריות של חופשת האבל, האם ביום כזה, שהם ביטלו משמרת, בצורה חסרת אחריות זו, הם יכולים להגיד לי : לא היתה משמרת, אז אין תשלום יום אבל. וגם, אם ביום שישי לא עובדים, אז לא ישלמו יום אבל גם בימי שישי? ומה משמעות הקלנדריות באופן כללי. זה אומר ששבת לא ישלמו? לא ברור העניין הזה. אני מודה על התייחסותכם המהירה בשעה קשה זו.

נראה לי -
שאם העמדת את עצמך לרשות המעביד (אם יש לך הסכם לפיו אתה מסכים לעבוד במסגרת מסויימת של כך-וכך משמרות בשבוע, או כל הגדרה כמותית אחרת), אז העובדה שהוא אינו מספק לך עבודה בפועל בסופו של דבר, לא צריכה לפגוע בך, כלומר: עליו לשלם לך, גם אם לא עבדת. אבל, אם אין לך אפשרות לשכנע את המעביד לשלם לך, נהל רישום מדוייק ככל האפשר על השתלשלות לוח העבודה שלך, אסוף לך את הראיות על המשמרות וביטוליהן, ובסוף תקופת העבודה - תוכל לפיה לתבוע אותו לשלם לך שכר עבודה, בבית הדין לעבודה. ההליך שם פשוט למדי, ואינך צריך ייצוג לשם כך.

 

[Sch]

ראיתי שאתה עובד בערך -

נראה לי -
שאם העמדת את עצמך לרשות המעביד (אם יש לך הסכם לפיו אתה מסכים לעבוד במסגרת מסויימת של כך-וכך משמרות בשבוע, או כל הגדרה כמותית אחרת), אז העובדה שהוא אינו מספק לך עבודה בפועל בסופו של דבר, לא צריכה לפגוע בך, כלומר: עליו לשלם לך, גם אם לא עבדת. אבל, אם אין לך אפשרות לשכנע את המעביד לשלם לך, נהל רישום מדוייק ככל האפשר על השתלשלות לוח העבודה שלך, אסוף לך את הראיות על המשמרות וביטוליהן, ובסוף תקופת העבודה - תוכל לפיה לתבוע אותו לשלם לך שכר עבודה, בבית הדין לעבודה. ההליך שם פשוט למדי, ואינך צריך ייצוג לשם כך.

ראיתי שאתה עובד בערך -
15-22 משמרות בחודש, כלומר, יש לך אפשרות להוכיח, שנוצר "חוזה בהתנהגות" (גם אם אין לך חוזה כתוב) שהיקף עבודתך יהיה כזה כמו שתיארת. אם כך, המעביד שמבטל את את המשמרות למשך תקופת האבל, ומסרב - בשל כך - לשלם לך, נוהג כלפיך בחוסר הגינות ("חוסר תום לב"), ואפשר לתבוע אותו על תשלום, בהיקף שכר העבודה הממוצע - לשבוע האבל שלך. שלא תדע עוד מצער.

 

[שיר ורד]

משתתף בצערך

דחוף. אבי נפטר. האם מגיע חופשת אבל?
האם מגיע לי חופשות לפי חוק אחרי עבודה של חצי שנה במקום כעובד זמני ? אני עובד בממוצע 15-22 משמרות בחודש כ"א שש שעות בערך. האם לפי החוק מגיע לי תשלום על ימי אבל (7 ימים) . אציין שעל בקשה של מימוש של שני ימי חופש לאחרונה עשו לי פרצופים מכאן והודעה חדשה ועד עכשיו לא נתנו אותם.

משתתף בצערך
על פי התיאור שנתת עד כה, אני מבין שמשכורתך החודשית משולמת בהתאם למספר המשמרות שעבדת. אי לכך אתה נחשב כעובד זמני בשכר. אתה זכאי לימי חופשה שנתית לפי סעיף 3 בחוק. אבל,בגלל שהמשמרות כנראה אינן מגיעות ל 75 ימי עבודה רציפים,אתה נופל לסעיף 4 א , ולכן אינך זכאי לימי חופשה אלא לתשלום תמורת חופשה בלבד. התשלום לתמורת ימי החופשה הוא על פי סעיף 10 , ב ,2 , כלומר שכרך ברבעון האחרון (או ברבעון קודם בשנה האחרונה אם היה גבוה יותר) מחולק ב 90 ומוכפל בימי החופשה המגיעים לך. על פי סעיף 6א, המעביד יכול לדחות את החופשה (ומכאן גם את התשלום) עד לתום שנת העבודה העוקבת לשנה בה נצברו ימי החופשה. ועכשיו לעיקר שאלתך, על פי סעיף 5 א, ימי חגים, מחלות וימי אבל אינם נחשבים במנין ימי החופשה, כלומר התשלום עליהם איננו צריך להתבצע מכח חוק זה. לגבי ימי מחלה יש חוק מיוחד המגדיר את חובת תשלום המעביד לימי מחלה, לגבי ימי חגים וימי אבל, לא מצאתי סעיף מתאים בחוקים הקיימים, אבל מאחר וכוונת המחוקק בחוק חופשה שנתית לא היתה למנוע מהעובד פיצוי כספי עבור ימים אלו, כנראה שהתשלום צריך להיות לפי החישוב לימי חופשה שנתית או מחושב לפי 1/25 של השכר החודשי כמופיע בחוק הגנת השכר סעיף 8 (א1) בנושא אחר.

 

[שיר ורד]

משתתף בצערך

דחוף. אבי נפטר. האם מגיע חופשת אבל?
האם מגיע לי חופשות לפי חוק אחרי עבודה של חצי שנה במקום כעובד זמני ? אני עובד בממוצע 15-22 משמרות בחודש כ"א שש שעות בערך. האם לפי החוק מגיע לי תשלום על ימי אבל (7 ימים) . אציין שעל בקשה של מימוש של שני ימי חופש לאחרונה עשו לי פרצופים מכאן והודעה חדשה ועד עכשיו לא נתנו אותם.

משתתף בצערך
על פי התיאור שנתת עד כה, אני מבין שמשכורתך החודשית משולמת בהתאם למספר המשמרות שעבדת. אי לכך אתה נחשב כעובד זמני בשכר. אתה זכאי לימי חופשה שנתית לפי סעיף 3 בחוק. אבל,בגלל שהמשמרות כנראה אינן מגיעות ל 75 ימי עבודה רציפים,אתה נופל לסעיף 4 א , ולכן אינך זכאי לימי חופשה אלא לתשלום תמורת חופשה בלבד. התשלום לתמורת ימי החופשה הוא על פי סעיף 10 , ב ,2 , כלומר שכרך ברבעון האחרון (או ברבעון קודם בשנה האחרונה אם היה גבוה יותר) מחולק ב 90 ומוכפל בימי החופשה המגיעים לך. על פי סעיף 6א, המעביד יכול לדחות את החופשה (ומכאן גם את התשלום) עד לתום שנת העבודה העוקבת לשנה בה נצברו ימי החופשה. ועכשיו לעיקר שאלתך, על פי סעיף 5 א, ימי חגים, מחלות וימי אבל אינם נחשבים במנין ימי החופשה, כלומר התשלום עליהם איננו צריך להתבצע מכח חוק זה. לגבי ימי מחלה יש חוק מיוחד המגדיר את חובת תשלום המעביד לימי מחלה, לגבי ימי חגים וימי אבל, לא מצאתי סעיף מתאים בחוקים הקיימים, אבל מאחר וכוונת המחוקק בחוק חופשה שנתית לא היתה למנוע מהעובד פיצוי כספי עבור ימים אלו, כנראה שהתשלום צריך להיות לפי החישוב לימי חופשה שנתית או מחושב לפי 1/25 של השכר החודשי כמופיע בחוק הגנת השכר סעיף 8 (א1) בנושא אחר.