זכאות לחופשת לידה :
זכאות לחופשת לידה :
אני לא בטוחה שהגעתי למקום הנכון, אבל בכל זאת אנסה לשאול : אני מכירה את נוסח החוק לגבי תנאי הזכאות לחופשת לידה בתשלום, ואני עומדת בקריטריונים (אכן שולמו בעדי דמי ביטוח לאומי במכסת החודשים הנחוצים). אבקש חוות דעת לגבי טיב הזכאות שלי בהתחשב בעובדות הבאות : 1. הפסקתי לעבוד בסוף פברואר, בהיותי בהריון בחודש שני, ומאז אינני עובדת. 2. הסיבה להספקת עבודתי היא מיוזמתי, שכן בעלי קיבל הצעת עבודה מטעם משרד החוץ לשליחות בחו"ל. 3. הדבר אילץ אותנו לעבור מעיר מגורינו (אילת-שם היה מקום עבודתי האחרון) למרכז הארץ לצורך קורס של כ-3 חודשים , ומיד אח"כ הועברנו למדינת היעד בחו"ל. 4. במקום העבודה החדש של בעלי מובטחת ושמורה גם לי משרת עבודה. 5. המעסיקים החדשים יודעים על היותי בהריון ובהחלטה משותפת הסכמנו כי אתחיל לעבוד רק אחרי הלידה. כאשר הסיבה העיקרית לכך היא שהלידה תתקיים בישראל בגלל חוסר תנאים ללידה במדינת היעד, ועל כן לא היה אפקטיבי להתחיל עבודה למשך חודש אחד בלבד. 6. המעסיקים הקודמים לא יודעים על דבר הריוני , שכן עזבתי את העבודה בדיוק בתחילת ההריון . השאלות שלי : א) האם ניתן לשלול את זכאותי לחופשת הלידה בתשלום או לצמצמה לאור העובדה שכמעט מתחילת ההריון אינני עובדת ? וזאת למרות העובדות הנ"ל ? ב) האם יש אפשרות שהמעסיק הקודם לא ירצה למלות את הטפסים הנחוצים לי לקבלת דמי הלידה בטענה כי לא ידע על דבר הריוני ? או בטענה כי אני זו שהספקתי את עבודתי מרצוני שלי ? בתודה מראש על ההתייחסות והעזרה.
זכאות לחופשת לידה :
אני לא בטוחה שהגעתי למקום הנכון, אבל בכל זאת אנסה לשאול : אני מכירה את נוסח החוק לגבי תנאי הזכאות לחופשת לידה בתשלום, ואני עומדת בקריטריונים (אכן שולמו בעדי דמי ביטוח לאומי במכסת החודשים הנחוצים). אבקש חוות דעת לגבי טיב הזכאות שלי בהתחשב בעובדות הבאות : 1. הפסקתי לעבוד בסוף פברואר, בהיותי בהריון בחודש שני, ומאז אינני עובדת. 2. הסיבה להספקת עבודתי היא מיוזמתי, שכן בעלי קיבל הצעת עבודה מטעם משרד החוץ לשליחות בחו"ל. 3. הדבר אילץ אותנו לעבור מעיר מגורינו (אילת-שם היה מקום עבודתי האחרון) למרכז הארץ לצורך קורס של כ-3 חודשים , ומיד אח"כ הועברנו למדינת היעד בחו"ל. 4. במקום העבודה החדש של בעלי מובטחת ושמורה גם לי משרת עבודה. 5. המעסיקים החדשים יודעים על היותי בהריון ובהחלטה משותפת הסכמנו כי אתחיל לעבוד רק אחרי הלידה. כאשר הסיבה העיקרית לכך היא שהלידה תתקיים בישראל בגלל חוסר תנאים ללידה במדינת היעד, ועל כן לא היה אפקטיבי להתחיל עבודה למשך חודש אחד בלבד. 6. המעסיקים הקודמים לא יודעים על דבר הריוני , שכן עזבתי את העבודה בדיוק בתחילת ההריון . השאלות שלי : א) האם ניתן לשלול את זכאותי לחופשת הלידה בתשלום או לצמצמה לאור העובדה שכמעט מתחילת ההריון אינני עובדת ? וזאת למרות העובדות הנ"ל ? ב) האם יש אפשרות שהמעסיק הקודם לא ירצה למלות את הטפסים הנחוצים לי לקבלת דמי הלידה בטענה כי לא ידע על דבר הריוני ? או בטענה כי אני זו שהספקתי את עבודתי מרצוני שלי ? בתודה מראש על ההתייחסות והעזרה.
