חתימה תחת לחץ

[לורי]

חתימה תחת לחץ

חתימה תחת לחץ
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי בחברת הייטק. לפני העזיבה הובטח לי בע"פ לקבל מענק של חודש בנוסף לתנאי עובד מעביד הרגילים בבואי לדבר עם חשבת השכר של החברה על מנת לקבל את מכתבי השחרור של קרן ההשתלמות , ביטוח מנהלים וקרן פנסיה + פיצויים היא הודיעה לי שקיבלה הוראה לא לשחרר את הקרנות + המענק של החודש עד שאחתום על מסמך שאומר שאין לי ולא יהיו לי תביעות כנגד החברה ואם החברה תמצא איזשהו כסף שאני חייבת להם הם יגבו אותו חזרה. מבירורים שערכתי הובהר לי שדרישת החתימה על המסמך היא לא חוקית. מאחר ויש לי את השיחות עם החשבת מוקלטות ברצוני לדעת האם במידה ואחתום על המסמך ובעתיד ארצה לתבוע את החברה או שהחברה תרצה לתבוע כספים ממני, אוכל לטעון שהחתימה היתה תחת לחץ? ושבית המשפט יקבל את ההקלטות כעדות קבילה? כמו כן אודה לכם אם תפרטו בפני האם יש דברים נוספים שעלי לדרוש או לעשות על מנת לתמוך בתביעה או הגנה שלי בעתיד. תודה מראש,

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מעביד אינו אמור להתנות ביצוע תשלום

חתימה תחת לחץ
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי בחברת הייטק. לפני העזיבה הובטח לי בע"פ לקבל מענק של חודש בנוסף לתנאי עובד מעביד הרגילים בבואי לדבר עם חשבת השכר של החברה על מנת לקבל את מכתבי השחרור של קרן ההשתלמות , ביטוח מנהלים וקרן פנסיה + פיצויים היא הודיעה לי שקיבלה הוראה לא לשחרר את הקרנות + המענק של החודש עד שאחתום על מסמך שאומר שאין לי ולא יהיו לי תביעות כנגד החברה ואם החברה תמצא איזשהו כסף שאני חייבת להם הם יגבו אותו חזרה. מבירורים שערכתי הובהר לי שדרישת החתימה על המסמך היא לא חוקית. מאחר ויש לי את השיחות עם החשבת מוקלטות ברצוני לדעת האם במידה ואחתום על המסמך ובעתיד ארצה לתבוע את החברה או שהחברה תרצה לתבוע כספים ממני, אוכל לטעון שהחתימה היתה תחת לחץ? ושבית המשפט יקבל את ההקלטות כעדות קבילה? כמו כן אודה לכם אם תפרטו בפני האם יש דברים נוספים שעלי לדרוש או לעשות על מנת לתמוך בתביעה או הגנה שלי בעתיד. תודה מראש,

מעביד אינו אמור להתנות ביצוע תשלום
בחתימה על כתב סילוק והעדר תביעות, הוא אמור לשלם את מה שהוא חייב עפ"י חוק גם ללא חתימה כאמור. יחד עם זאת, חתימה שלך לא תמנע ממך תביעה עתידית כל עוד תוכיחי שאכן הסכומים שאת דורשת מגיעים לך עפ"י חוק. באשר לסיכויי המעביד להתגונן בהגנה נגד תביעה כזו בעזרת כתב הויתור - סיכויו טובים ככל שכתב הויתור אינו גורף ויש בו פרוט מלא של תשלומים ששילם ועבור מה או במקום מה הם באים. אם הוא יוכיח כי בטעות שילם לך בעודף, הוא יוכל לתבוע החזר ובלבד שמדובר בעודף שמעבר לסכום המענק. חשוב לוודא שכתב הויתור מנוסח כך שלא יפגע בך וכי הוא מפרט את כל חובותיו במדויק.

 

[שיר ורד]

הערות

מעביד אינו אמור להתנות ביצוע תשלום
בחתימה על כתב סילוק והעדר תביעות, הוא אמור לשלם את מה שהוא חייב עפ"י חוק גם ללא חתימה כאמור. יחד עם זאת, חתימה שלך לא תמנע ממך תביעה עתידית כל עוד תוכיחי שאכן הסכומים שאת דורשת מגיעים לך עפ"י חוק. באשר לסיכויי המעביד להתגונן בהגנה נגד תביעה כזו בעזרת כתב הויתור - סיכויו טובים ככל שכתב הויתור אינו גורף ויש בו פרוט מלא של תשלומים ששילם ועבור מה או במקום מה הם באים. אם הוא יוכיח כי בטעות שילם לך בעודף, הוא יוכל לתבוע החזר ובלבד שמדובר בעודף שמעבר לסכום המענק. חשוב לוודא שכתב הויתור מנוסח כך שלא יפגע בך וכי הוא מפרט את כל חובותיו במדויק.

הערות
דרישה של המעביד לחתום על העדר תביעות היא תופעה נפוצה, אך מן הראוי שעובדים שחושבים לתבוע תביעות נוספות יסרבו לחתום ויתבעו את המעביד על אי שחרור הפוליסות ובמקרה הצורך על הלנת שכר. הדרישה של המעביד שהעובד יחתום לו גם על החזרי תשלום היא חריגה ולא מקובלת ויש לסרב לחתום על כך. לדעתי, צריך לדרוש מהמעביד הדדיות, אם אתה רוצה שאחתם על העדר תביעות תחתום גם אתה על העדר תביעות כנגדי. במקרה הספציפי, זו קצת בעיה, בגלל שהעובדת עשויה להפסיד את תשלום החודש הנוסף מאחר ואין לה סימוכין בכתב של התחיבות המעביד לתשלום זה. אם יש לה הקלטה של התחיבות זו, או שכל העובדים בחברה קבלו תוספת כזו, היא יכולה לסרב לחתום על המסמך ולציין בפני המעסיק שאם לא תקבל את המגיע לה על פי חוק , ללא חתימה על התחיבויות נוספות, היא תתבע אותו בבית הדין לעבודה. רוב הסיכויים שלאחר כמי ימי התיעצות של החשב עם עורך הדין של החברה, הם יעדיפו לותר על ההתחיבות ולא להתבע בבית הדין.