P u s s i c a t
New member
נסיון נוסף..
נסיון נוסף..
שאלתי שאלה בימיו הראשונים של הפורום - ועדיין לא נעניתי. התקבלתי לעבודה בחברה ממשלתית לחוזה של 5 שנים. עבודה במשמרות. דיווחתי על מצבי הבריאותי בטופס הקבלה, ועברתי אפילו בדיקה אצל רופאת החברה. לאחר זמן מה בעקבות העבודה חלה הרעה במצבי הבריאותי הייתי בבית תקופה ארוכה ועכשיו כשאני אמורה לחזור לעבודה - הרופא שלי לא מאשר לי לחזור לעבודת משמרות, כמו גם הרופאה התעסוקתית של החברה. במחלקה בה אני עובדת מסכימים לקבל אותי רק לעבודת משמרות, והאופציה שלהם היא לפלוט אותי מהמחלקה לכח אדם, ושם קרוב לוודאי שיתירו את החוזה שלי אתם או במילים אחרות - יפטרו אותי - עקב הרעה במצב הבריאותי שלא מאפשרת המשך עבודה. 1. האם מותר להם לפטר אותי על סמך מצב שידעו עליו מראש? 2. האם הם מחוייבים לתת לי עבודה אחרת בשעות "נורמליות" מכיוון שידעו מראש על הבעיה? 3. במקרה והם בכל זאת מחליטים לפטר אותי מה הזכויות שלי? עבדתי שם שנה וחודשיים שמתוכם 5 חודשים הייתי בחופשת מחלה (שמן הסתם לא שולמה לי בה משכורת כי נגמרו לי ימי מחלה) האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? האם מגיעים לי פיצויים או תקבולים אחרים מהמעסיק ו/או ביטוח לאומי מכיוון שמשחררים אותי מחוזה בגלל הרעה במצב כתוצאה מהעבודה? אני כבר כ-5 חודשים לא עובדת. ויש לי 10 ימים להודיע לרופאה התעסוקתית אם אני מוכנה לחזור לעבודה במשמרות בניגוד להוראת הרופא או להתעקש על מהשהוא מורה לי - ולאבד קרוב לוודאי את העבודה שלי... מה הזכויות שלי כעובד?
נסיון נוסף..
שאלתי שאלה בימיו הראשונים של הפורום - ועדיין לא נעניתי. התקבלתי לעבודה בחברה ממשלתית לחוזה של 5 שנים. עבודה במשמרות. דיווחתי על מצבי הבריאותי בטופס הקבלה, ועברתי אפילו בדיקה אצל רופאת החברה. לאחר זמן מה בעקבות העבודה חלה הרעה במצבי הבריאותי הייתי בבית תקופה ארוכה ועכשיו כשאני אמורה לחזור לעבודה - הרופא שלי לא מאשר לי לחזור לעבודת משמרות, כמו גם הרופאה התעסוקתית של החברה. במחלקה בה אני עובדת מסכימים לקבל אותי רק לעבודת משמרות, והאופציה שלהם היא לפלוט אותי מהמחלקה לכח אדם, ושם קרוב לוודאי שיתירו את החוזה שלי אתם או במילים אחרות - יפטרו אותי - עקב הרעה במצב הבריאותי שלא מאפשרת המשך עבודה. 1. האם מותר להם לפטר אותי על סמך מצב שידעו עליו מראש? 2. האם הם מחוייבים לתת לי עבודה אחרת בשעות "נורמליות" מכיוון שידעו מראש על הבעיה? 3. במקרה והם בכל זאת מחליטים לפטר אותי מה הזכויות שלי? עבדתי שם שנה וחודשיים שמתוכם 5 חודשים הייתי בחופשת מחלה (שמן הסתם לא שולמה לי בה משכורת כי נגמרו לי ימי מחלה) האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? האם מגיעים לי פיצויים או תקבולים אחרים מהמעסיק ו/או ביטוח לאומי מכיוון שמשחררים אותי מחוזה בגלל הרעה במצב כתוצאה מהעבודה? אני כבר כ-5 חודשים לא עובדת. ויש לי 10 ימים להודיע לרופאה התעסוקתית אם אני מוכנה לחזור לעבודה במשמרות בניגוד להוראת הרופא או להתעקש על מהשהוא מורה לי - ולאבד קרוב לוודאי את העבודה שלי... מה הזכויות שלי כעובד?