לא ברורה לי השאלה, אבל אם הבנתי2 שאלות
1.כל חודש מגיע לי משהו כמו 0.83 ימי חופש , 10 ימים בשנה. האם בשלושת החודשים שאהיה בחופשת לידה גם יתנו לי ימי חופש? 2. הבנתי שאפשר להגיש טפסים לתביעת מענק לידה לפני הלידה. האם נכון? תודה
אסביר שובלא ברורה לי השאלה, אבל אם הבנתי
נכון, אז הרי אין חפיפה בין חופשת הלידה לימי חופשה, תוכלי לקחת את הימים שצברת ולצרפם לחופשת הלידה ובכך להאריך אותה. אפשר להתחיל לקחת חופשת לידה עד 6 שבועות לפני התל"מ. מצרפת לך קישור לאתר המל"ל.
אוקיי בקשר לשאלתי השנייה מצאתיאסביר שוב
שאלתי : האם על השלושה חדשים שאהיה בבית בחופשת לידה אקבל ימי חופש. הרי מגיע לי 0.83 ימים על כל חודש , האם בחדשי החופשת לידה יתרת ימי החופש תגדל? ושאלה שנייה האם אפשר להגיש תביעה לדמי לידה לפני הלידה או שאפשר רק בבית חולים לאחר הלידה? אני שבוע 36 ואמרו לי שאפשר כבר להגיש את התביעה כדי לקבל את הכסף יותר מוקדם
בענין השאלה הראשונה...אוקיי בקשר לשאלתי השנייה מצאתי
תשובה באתר. תודה
את כן זכאיתאסביר שוב
שאלתי : האם על השלושה חדשים שאהיה בבית בחופשת לידה אקבל ימי חופש. הרי מגיע לי 0.83 ימים על כל חודש , האם בחדשי החופשת לידה יתרת ימי החופש תגדל? ושאלה שנייה האם אפשר להגיש תביעה לדמי לידה לפני הלידה או שאפשר רק בבית חולים לאחר הלידה? אני שבוע 36 ואמרו לי שאפשר כבר להגיש את התביעה כדי לקבל את הכסף יותר מוקדם
תודה רבהאת כן זכאית
הנה התשובה לגבי זכויותיך שנשמרות בחופשת הלידה: בצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש נאמר: "למניעת ספק מובהר כי לקביעת תקופת הזכאות לענין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת לידה על פי חוק", כלומר היולדת זכאית לדמי הבראה בגין חופשת הלידה כאילו היתה זו תקופת עבודה. יולדת שהמועד הרגיל של תשלום דמי הבראה חל בחודשי הבסיס לחישוב דמי הלידה שלה, תזכה בהתאם לכך לדמי הבראה כפולים: מהמעביד ומהמוסד לביטוח לאומי. בתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976, נקבע שצבירת הזכות לימי מחלה לפי חוק דמי מחלה מתקיימת גם בתקופת חופשת הלידה. במקומות עבודה רבים נקבעת הזכות לימי מחלה לא לפי חוק דמי מחלה, אלא לפי הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי. במקרה זה לא חל הכלל האמור בתקנות, אלא כפי שנקבע בהסכם המתאים. הזכות לחופשה שנתית נקבעת מספר ימי העבודה בפועל, אך לא יחסית למספר ימי העבודה בשנה אלא לפי כללים מורכבים יותר. בהתאם לכללים אלה עובדת שחזרה לעבודה מיד בתום חופשת הלידה זכאית, בדרך כלל, למכסת החופשה השנתית המלאה. בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, תקופת חופשת הלידה נחשבת כתקופת עבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. התשובה נמצאת באתר המצורף.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.