לא - עילה של טיפול בתינוק, אינה
מזכה אוטומטית בדמי אבטלה. כיום אכן, לאחר פסיקת ביה"ד בעניין גיסין, יתכן ויש שינוי אבל אני לא יודעת אם הביטוח הלאומי יאפשר זאת מידית או שתצטרכי להתאמץ בכדי לזכות בדמי האבטלה. כעיקרון, אפשרות אחרת היא לעשות שימוש בסעיף 6 או בסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. סעיף 6 - התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה "בן-משפחה" - בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת. סעיף 11 (א) - התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים. בהתאם לחוק הביטוח הלאומי "מי שהפסיק עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, אינו זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה". כלל זה חל גם על יולדת שהתפטרה, אך אם התפטרה מהסיבות האמורות בסעיפים 6 או 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, רואים בכך הצדקה להפסקת עבודה, כזו המזכה בדמי אבטלה גם בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה. הסעיפים הללו עוסקים בהתפטרות לרגל מצב בריאות לקוי ובהתפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו. שוב בעיקבות הפס"ד ההוא, קיים התקדים שגם עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בתינוק תהיה זכאית לדמי אבטלה, אך לדעתי זה לא יהיה אוטומטי. אולי כדאי שבפנייתך למל"ל תצרפי את פסק הדין הזה.
שאלה לגבי חופשת לידה