חופשה ללא אישור

[שרוש1]

../images/Emo53.gif חופשה ללא אישור

חופשה ללא אישור
למעלה משנה לא יצאתי לחופשה שנתית (שנה ושלושה חודשים ליתר דיוק), ויש לי למעלה מ-25 יום שעוד לא ניצלתי. במידה והבוס שלי לא מאשר לי חופשה בנתיים, אם אני יוצאת לחופשה ללא אישור ולא איכפת לי אם יפטר אותי כשאחזור (כי ממילא בכוונתי להתפטר בקרוב), 1. האם הוא יכול למנוע ממני תשלום עבור ימים אלה ? 2. במידה והוא מפטר אותי האם הוא יכול לשלול ממני פיצויים ?

 

[איילאיל]

תשובות:

חופשה ללא אישור
למעלה משנה לא יצאתי לחופשה שנתית (שנה ושלושה חודשים ליתר דיוק), ויש לי למעלה מ-25 יום שעוד לא ניצלתי. במידה והבוס שלי לא מאשר לי חופשה בנתיים, אם אני יוצאת לחופשה ללא אישור ולא איכפת לי אם יפטר אותי כשאחזור (כי ממילא בכוונתי להתפטר בקרוב), 1. האם הוא יכול למנוע ממני תשלום עבור ימים אלה ? 2. במידה והוא מפטר אותי האם הוא יכול לשלול ממני פיצויים ?

תשובות:
1) על אף שעל המעסיק חלה חובת הוצאת העובד לחופשה, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה של העובד. לכן, יציאת עובד מיוזמתו לחופשה, ללא אישור המעביד, יכולה להחשב כנטישת מקום העבודה שמשמעה התפטרות העובד (המעביד לא צריך לפטר אותך). דהיינו - העובד אינו זכאי לתשלום עבור הימים בהם נטש את עבודתו או לפיצויי פיטורים. אפשר בדיעבד, באמצעות תביעה לטעון שאי הוצאתך לחופשה במשך ממושכת יכולה להחשב כהרעה בתנאי העבודה המזכה את המתפטר בפיצויי פיטורים, כאילו פוטר - אבל על העובד חלה חובה לפנות למעבידו ולציין בפניו מהם התנאים שלדעתו הורעו, על מנת שהמעביד יוכל לפעול לתיקון המצב, וזאת בטרם העובד התפטר. 2) שלילת פיצויי פיטורים נעשית במקרים חריגים וגם אז היא בדר"כ אינה מלאה והדבר הוא בסמכות ביה"ד, המקרה שהצגת אינו נופל לאותם מקרים. המעביד יוכל לקזז ממך ימי הודעה מוקדמת (כי נטישת מקום עבודה היא התפטרות ללא הודעה מוקדמת) או כל חוב אחר שאתה חב לו. אייל אייל

 

[שרוש1]

שאלה נוספת

תשובות:
1) על אף שעל המעסיק חלה חובת הוצאת העובד לחופשה, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה של העובד. לכן, יציאת עובד מיוזמתו לחופשה, ללא אישור המעביד, יכולה להחשב כנטישת מקום העבודה שמשמעה התפטרות העובד (המעביד לא צריך לפטר אותך). דהיינו - העובד אינו זכאי לתשלום עבור הימים בהם נטש את עבודתו או לפיצויי פיטורים. אפשר בדיעבד, באמצעות תביעה לטעון שאי הוצאתך לחופשה במשך ממושכת יכולה להחשב כהרעה בתנאי העבודה המזכה את המתפטר בפיצויי פיטורים, כאילו פוטר - אבל על העובד חלה חובה לפנות למעבידו ולציין בפניו מהם התנאים שלדעתו הורעו, על מנת שהמעביד יוכל לפעול לתיקון המצב, וזאת בטרם העובד התפטר. 2) שלילת פיצויי פיטורים נעשית במקרים חריגים וגם אז היא בדר"כ אינה מלאה והדבר הוא בסמכות ביה"ד, המקרה שהצגת אינו נופל לאותם מקרים. המעביד יוכל לקזז ממך ימי הודעה מוקדמת (כי נטישת מקום עבודה היא התפטרות ללא הודעה מוקדמת) או כל חוב אחר שאתה חב לו. אייל אייל

שאלה נוספת
האם העובדה שלא יצאתי כבר למעלה משנה לחופשה, והבוס שלי לא מאשר לי חופשה, אינה עברה על חוק החופשה השנתית, ואז זכותי להודיע לו על כך ולדרוש שיוציא אותי לחופשה כפי שביקשתי ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן. אומנם את מועד החופשה

שאלה נוספת
האם העובדה שלא יצאתי כבר למעלה משנה לחופשה, והבוס שלי לא מאשר לי חופשה, אינה עברה על חוק החופשה השנתית, ואז זכותי להודיע לו על כך ולדרוש שיוציא אותי לחופשה כפי שביקשתי ?

כן. אומנם את מועד החופשה
יכול המעביד לקבוע, אך הוא לא יכול למנוע אותה לחלוטין. ראה סעיפים, 3 ו6 לחוק המצורף בקישור.

 

[שיר ורד]

שימי לב לסעיף 6 א

שאלה נוספת
האם העובדה שלא יצאתי כבר למעלה משנה לחופשה, והבוס שלי לא מאשר לי חופשה, אינה עברה על חוק החופשה השנתית, ואז זכותי להודיע לו על כך ולדרוש שיוציא אותי לחופשה כפי שביקשתי ?

שימי לב לסעיף 6 א
אם את עובדת רק שנה ושלושה חודשים וטרם יצאת לחופשה, המעביד לא מפר כל חוק. הוא יכול להוציא אותך לחופשה בגין השנה הראשונה, במהלך השנה השניה. אם את עובדת כבר תקופה ארוכה יותר והמעביד לא אפשר לך לצאת לחופשה בגין שנות עבודה קודמות , הוא מפר את החוק. אם תתבעי אותו, אני מניח שבית הדין יחייב אותו להוציא אותך לחופשה (עם הודעה מקודמת סבירה, שאיננה מוגדרת בחוק). אך הוא יהיה זה שיקבע את מועד החופשה. הבעיה היא שזה כנראה יהיה מאוחר מדי מבחינתך. מצד שני, מאחר וכונתך להתפטר בכל מקרה, יתכן שעדיף לנסות נצל את עבירת המעביד לקבלת פיצויי פיטורים (שאינם מגיעים לך כאשר את מתפטרת מיוזמתך ללא סיבה המוכרת בחוק) וזאת על ידי זה, שתצייני במכתב ההתפטרות שהתפטרותך נובעת משחיקה בלתי נסבלת הנובעת מעבודה רציפה במשך תקופה ארוכה ללא יכולת לצאת לחופשות כקבוע בחוק.